Missverständnisse und Meinungsverschiedenheiten mit den Kollegen rauben Ihnen Ihre Zeit?
Gemeinschaftspraxen haben viele Vorteile. Allerdings können Meinungsverschiedenheiten und Konflikte viel Zeit und Energie rauben, die alle Partner lieber in ihre konstruktive Arbeit investieren möchten. Häufig wird über Konflikte hinweg gegangen, so lange es geht – bis es wegen einer Nichtigkeit zum Eklat kommt.
Ihnen gefällt die Arbeit in einem Team in einer Gemeinschaftspraxis? Dafür gibt es vielfältige gute Gründe:
- Kollegialer Austausch
- Bessere Auslastung Ihrer Räumlichkeiten und Geräte
- Effizienter Personaleinsatz
- Mehr Freiräume für Fortbildungen
Dadurch sind Sie flexibler und wirtschaftlich besser für den Markt gerüstet. Allerdings müssen Sie sich mit Ihren Partnern in vielen Fragen der Führung, Aufgabenteilung und Strategie einigen, um einen reibungslosen Praxisablauf zu gewährleisten.
Um die Vorteile der gemeinsamen Praxis optimal zu nutzen, lohnt es sich, die Konflikte frühzeitig zu lösen. Störungen haben immer Vorrang. Eine Mediation hilft Ihnen, Ihre gemeinsamen Ziele und Strategien zeitsparend zu erarbeiten und die konkreten Vorgehensweisen zu deren Umsetzung festzulegen. Für die Lösung der Konflikte werden gemeinsam neue Wege entwickelt.
Hier finden Sie eine Auswahl an Arbeitsschritten einer Mediation.
- Welche Themen möchten Sie besprechen? Um welche Themen geht es Ihnen?
- Welche Positionen nehmen die einzelnen Beteiligten zu den Themen ein?
- Welche Interessen sollen durch die Positionen durchgesetzt werden? Was ist den Beteiligten wirklich wichtig?
- Wie kann eine kreative Lösung aussehen, die den Interessen aller am ehesten entgegen kommt und das aufnimmt, was allen gemeinsam wichtig ist?
- Welche Regelungen für die Zukunft möchten Sie treffen?
Wenn ein Leidensdruck nur bei einer einzelnen Personen besteht, bietet sich ein Konfliktcoaching an.
Ausführlichere Informationen zum Ablauf eines Mediationsverfahrens finden Sie in der PDF-Datei.
Ziel:
Durch die Begleitung Ihrer Abstimmungsprozesse ist eine zügige Bearbeitung von Fragen und Konflikten möglich und es können neue, kreative Lösungen gefunden werden. Die Zusammenarbeit läuft gut, alle finden ihre Interessen berücksichtigt.
Ihr Nutzen:
Alle Partner können Ihre ganze Aufmerksamkeit Ihren Patienten widmen und sich selbst und dem Team eine bessere Arbeitsatmosphäre schaffen. Je größer die Zufriedenheit in Ihrem Team ist, desto größer wird auch dessen Produktivität sein.
Bitte rufen Sie mich einfach an oder nutzen Sie den Rückrufservice!